留学生回国平均月薪是13000元吗听听海归们讲述自己的真实经历

前不久，最新的中国留学回国就业调查报告一公布，引起了不少话题。 另外，一时间，热搜蜂拥而至，其原因当然是海外留学和国内应届毕业生的工资差距。 报告显示，留学生平均月薪已达到1.3w以上，比其他非留学求职者直接高出46.5%。

对此，不少网友表示仰慕，但留学生们却是另一番景象，不少刚回国的小伙伴表示：“1.3w？ 笑吧，我连工作都没有。 不可否认，对于找到工作的海归来说，工资确实有利可图，但问题是这两年很多回国的留学人才，长期没能在国内找到工作。

其实，留学生回国找工作难的问题已经存在了几年。 最直观的感受是，这几年很多国内企业优先海归的职位逐渐减少，增幅为负……。

当然，许多对留学生比较友好的行业，如金融咨询、互联网巨头、早期零售等，都优先招募海归集团。 因为，对这些行业来说，留学生优秀的英语表达能力、国际化思维、宏图等都是企业的刚需。 要知道，这两年的海归浪潮真的很激烈。

2021年回国人数已经突破百万人，但今年的人数会更多。 回国者变多了，企业HR接触的回国者也变多了，回国者的筛选标准越来越内卷了。 谁更优秀，HR的心就像明镜。

面对这些情况，留学生们也不必太气馁，大部分问题都源于不熟悉、不习惯。

这些都可以通过进入企业实习来解决。 另外，从国内大型工厂的招聘数据来看，涉及专业领域的高质量实习是招聘的关键。

例如，76.4%的网络招聘人员有实习经验； 进入字节跳动的人50%有实习经验。

基本上，在大部分HR眼里，“裸归”的留学生没有竞争力，往年的就业调查报告中，63.2%的海归因为“没有相关工作经验”而被企业拒绝，这也是海归求职失败的最大原因。 因此，“无实习、无全职”这句话对今年的海归尤其适用。 通过实习，我有足够的时间熟悉公司的业务和技术，适应国内的工作环境，但如何进入国内知名企业，获得高质量的实习机会，成为所有留学生的课题。